Get Grundfragen der Betriebsführung: Eine Analyse der PDF

By Joachim Häusler

ISBN-10: 3663006085

ISBN-13: 9783663006084

ISBN-10: 3663025217

ISBN-13: 9783663025214

Das vorliegende Buch handelt von supplier, Fuhrung und Entscheidung. Damit sind Tatbestande angesprochen, die fur die b e tri e b I ich e Lei s tun g von ausserordentlicher Bedeutung sind. Von der Verbesserung der Organisations-, der Fuhrungs-und der Entscheidungsqualitat hangen bei sich verscharfendem Wettbewerb auf grosseren Markten Wachstum und Selbst behauptung der Unternehmen ab. Vor diesem Hintergrund verfolgt die vorliegende Darstellung ein doppeltes Ziel: zum einen will sie dem Praktiker Hinweise und Anregungen uber Ent wicklungstendenzen der be tri e b I ich e n F u run h g s p r xis a ver mitteln; zum anderen will sie ein Beitrag zu einer T h e zero r i e der F u - run g sein. Trotz vielfaltiger und vielversprechender Ansatze gibt es im deutschen Sprachbereich bisher weder eine Theorie der Fuhrung noch eine systematisch-geschlossene T h e zero r i e der B e tri e b s f u run h g, die der Konzeption der guy a g e m e n Sei t e n c e im angelsachsischen Sprachbereich vergleichbar ware. Aussagen uber die Betriebsfuhrung finden sich in einer Vielzahl von Wissenschaften. Betriebswirtschaftslehre, Organi sationswissenschaft, Soziologie, Psychologie, Anthropologie, Systemtheorie, Informations-und Entscheidungstheorie sowie Kybernetik - sie alle beruh ren die Fuhrungsproblematik. Die in den verschiedenen Wissenschaftsbereichen vorhandenen Ansatze sind mittlerweile reif geworden fur eine Zusammenfassung in einer allgemeinen Fuhrungstheori

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Ergebnisse der vorliegenden Studie wurden am 22. eleven. 1962 im Leibnizkolleg und am 12. 7. 1965 im Medizinisch-Naturwissenschaftlichen Verein, beide Tiibin gen, vorgetragen. Die Untersuchung geht nicht auf die Entdeckungsgeschichte des Kreislaufs ein. Sie beschaftigt sich vielmehr erstens mit jener biologischen Energetik, die HARVEY im AnschluB an antike Vorbilder entwickelt hat.

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"Das Jahr 1957 battle vielleicht eines der aufregendsten in der Ge­ schichte der Kernphysik" - so schreibt D. Y. Bugg in der Besprechung eines Buches über Betazerfall within the New Scientist am sixteen. August 1962. "Zu Anfang jenes Jahres ging es wie ein Lauffeuer von hard work zu hard work, daß die Parität nicht erhalten bleibt.

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Der Gedanke eines demokratischen Führungsstils taucht auf und wird in vielfältiger Weise variiert. Die zwischenmenschlichen Voraussetzungen der Kooperation treten in den Vordergrund. Der Verabsolutierung des mechanistischen Denkens in der Organisationswissenschaft folgte damit als neue Einseitigkeit die betriebssoziologische Forderung nach ausschließlicher oder doch überwiegender Betrachtung von informellen Beziehungen und Gruppenbedürfnissen. Das ins Einen Hinweis auf die Literatur zur soziologischen Problematik der Betriebsorganisation findet sich bei Kosiol, Erich: Organisation der Unternehmung, a.

Außer dem Oben und Unten gibt es ein Nebeneinander. Die Organisation ist ein Katalysator der zwischenmenschlichen Beziehungen und in diesem Sinne das Lebenselement des Gruppenwesens Mensch. Als Mitglied von Organisationen hat der Mensch Ziele, Motive, Wünsche, die nicht ausschließlich rational strukturiert sind und sich nicht ausschließlich materialistisch erfüllen lassen. Der Mensch muß deshalb "motiviert" werden, um weiterhin an der Organisation teilzunehmen und sich in seinem Verhalten und in seinen Leistungen den Forderungen der Organisation anzupassen.

H. um den Prozeß der Ordnung und Gestaltung der menschVgl. Dahms, Kurt: über die Führung, a. a. , S. 17. Schall, Wolfgang: Führungstechnik und Führungskunst in Armee und Wirtschaft, Bad Harzburg 1965, S. 11. 31) 32) Organisation und Führung 33 lichen Zusammenarbeit im Unternehmen. Dieser Prozeß findet in den betrieblichen Führungsentscheidungen seinen Ausdruck. Die Führungsentscheidung weist zwei Aspekte auf: sie ist zunächst sachbezogen, d. h. sie beruht auf fachlichem Wissen und Informationen über Entscheidungssituationen.

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Grundfragen der Betriebsführung: Eine Analyse der Führungsproblematik in Wissenschaft und Praxis by Joachim Häusler


by Ronald
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